Drogentests vor der Einstellung: Worum es geht - Zippia (2023)

Wenn auf dem Weg zur Anstellung nur noch wenige Hürden zu überwinden sind, kann man schon früh mit dem Feiern beginnen. Immerhin eine Chance bekommeneine neue Arbeitist immer ein spannendes Erlebnis.

Bedenken Sie jedoch, dass Arbeitgeber oft einen Drogentest vor der Einstellung verlangen, bevor Ihre neue Stelle offiziell wird. Drogentests sind üblich, da Nüchternheit in vielen Positionen ein entscheidender Aspekt der beruflichen Tätigkeit ist. Dies gilt insbesondere für Tätigkeiten, die das Führen von Fahrzeugen, das Bedienen schwerer Maschinen oder die Pflege von Patienten erfordern, da es sich hierbei um sensible Aufgaben handelt, die unter Drogeneinfluss nicht sicher erledigt werden können.

Denken Sie daran, dass Drogentests vor der Einstellung eine kostensparende und vorbeugende Maßnahme für Unternehmen sind. Sie sollten sich also nicht wundern, wenn Sie damit konfrontiert werden.

Die zentralen Thesen:

• Vor der Einstellung werden Drogentests durchgeführt, um sicherzustellen, dass ein Bewerber keine Drogen konsumiert, die seine Sicherheit oder Leistung beeinträchtigen könnten.

• Die Gesetze zu Drogentests variieren je nach Bundesstaat und es liegt im Ermessen des Unternehmens, Richtlinien zu erlassen.

• Zu den häufig getesteten Drogen gehören Methamphetamine, THC, Alkohol, Kokain, Opiate und Phencyclidin.

• Urintests sind der häufigste Drogentest vor einer Einstellung, aber auch Bluttests, Alkoholtests, Mundabstriche und Haartests sind möglich.

• Obwohl Marihuana in mehreren Bundesstaaten legal ist, kann sein Vorhandensein bei einem Drogentest immer noch ein Problem darstellen.

Drogen- und Alkoholscreening vor der Einstellung

Wann und warum führen Arbeitgeber also Drogentests durch? Oft ist der Prozess weit entfernt von einer persönlichen Beurteilung Ihrer Person und einem einfachen Protokoll für das betreffende Unternehmen. In der Regel testen Arbeitgeber alle potenziellen Mitarbeiter im Rahmen des Einstellungsprozesses vor der Einstellung auf Drogen, auch wenn keine Umstände vorliegen, die den Verdacht auf Drogenkonsum bei Ihnen zulassen. In diesem Fall kann die offizielle Einstellung davon abhängen, dass Sie vor der Einstellung Drogen- und Alkoholtests bestehen. Beachten Sie Folgendes:

• Sicherheit.Für Unternehmen geht es bei der Durchführung von Drogentests vor der Einstellung um Sicherheit und sie können dazu beitragen, etwaige mit Drogenmissbrauch verbundene Risiken zu mindern. Ganz zu schweigen davon, dass ein Arbeitgeber, wenn er angibt, dass die Beschäftigung von den Ergebnissen eines Drogentests abhängt, hofft, Drogenabhängige davon abzuhalten, sich überhaupt zu bewerben. Diese Überprüfungen sind für Berufe, in denen Mitarbeiter in sicherheitsrelevanten Umgebungen eingesetzt werden, von entscheidender Bedeutung, da Nüchternheit in diesen Positionen ein entscheidender Aspekt der Arbeitssicherheit ist.

• Rechtmäßigkeit.Die Gesetze zu Drogentests variieren je nach Bundesstaat. In einigen Staaten gibt es beispielsweise Beschränkungen, wann und wie Drogentests durchgeführt werden können. Andererseits ist in einigen Landesteilen oder in bestimmten Berufsfeldern die Durchführung regelmäßiger Drogentests gesetzlich vorgeschrieben. Dazu gehören Branchen, die vom US-Verkehrsministerium reguliert werden und die bundes- und bundesstaatlichen Anforderungen an Drogentests erfüllen. Im Allgemeinen können Sie auf der Website Ihres Bundeslandes mehr darüber erfahren, was für Sie gilt.

• Gerechtigkeit.Darüber hinaus können Arbeitgeber ihre Mitarbeiter zwar stichprobenartig überprüfen, müssen jedoch bei der Art und Weise, wie sie Bewerber auf Drogen testen, konsequent vorgehen. Das selektive Testen einiger Bewerber, während andere nicht getestet werden, ist gesetzlich verboten.

Für bestimmte Branchen und Unternehmen sind diese Tests meist Routine. Informieren Sie sich im Zweifelsfall, ob ein Unternehmen Drogentests verlangt, bevor Sie sich für eine Bewerbung entscheiden.

Vorschriften zum Drogenmissbrauch am Arbeitsplatz

Zusätzlich zu den Gesetzen zu Drogentests befassen sich Bundes- und Landesgesetze mit Drogenmissbrauch am Arbeitsplatz. Diese Gesetze legen fest, welche Richtlinien Arbeitgeber festlegen können. Beispielsweise können Arbeitgeber den Drogen- und Alkoholkonsum verbieten, Tests auf Drogenkonsum durchführen und Mitarbeiter entlassen, die illegale Drogen konsumieren.

Bedenken Sie jedoch, dass Mitarbeiter mit Drogenproblemen durch Bundes- und Landesgesetze geschützt sind, die Diskriminierung regelnBehinderungen.

Die Natur von Drogentests: Was sind sie und was können Sie erwarten?

Wenn Sie zu einem Drogentest aufgefordert werden, ist die Wahrscheinlichkeit groß, dass Sie auch einen Urintest erhalten. Zum einen haben Urintests eine relativ schnelle Rücklaufquote, sodass jeder die Ergebnisse früher erfährt. Außerdem bevorzugen Unternehmen eine Urinanalyse, da sie das Vorhandensein von Medikamenten in Ihrem Körper aufdeckt, selbst wenn deren Wirkung nachgelassen hat.

Sie haben zum Beispiel wahrscheinlich gehört, dass Drogentests Marihuana in Ihrem Körper bis zu einem Monat nach dem Konsum nachweisen können. Im Allgemeinen hängt die Verweildauer eines Medikaments in Ihrem Körper von mehreren individuellen Faktoren ab, von der Art des verwendeten Medikaments über die eingenommene Menge des Medikaments bis hin zum Körperfettanteil jeder Person.

Hier sind einige gängige Medikamente, die durch einen Drogentest aufgedeckt werden können:

• Methamphetamine (Meth, Speed, Ecstasy)

• THC (Cannabinoide, Marihuana)

• Alkohol

• Kokain

• Opiate (Heroin, Opium, Morphin)

• Phencyclidin (PCP, Angel Dust)

Sobald Ihre Probe entnommen wurde, wird sie von einem zertifizierten Labor analysiert. Sollte Ihr Test dann ein positives Ergebnis ergeben (was bedeutet, dass Hinweise auf Drogenkonsum gefunden wurden), würden die Ergebnisse an eine medizinische Untersuchung weitergeleitetOffizier. Der Beamte überprüft die Ergebnisse und stellt sicher, dass es keine alternativen, gültigen medizinischen Erklärungen für das Vorhandensein von Medikamenten in Ihrem System gibt.

Beispielsweise können Patienten Opiate als Schmerzmittel verschrieben werden, so u. aAmtsarztprüft, ob Ihre aktuellen Rezepte die Ergebnisse Ihres Drogentests beeinträchtigen. Denken Sie daran, dass der Test in diesem Fall zwar als negativ gemeldet werden kann, Medikamente (z. B. Opiate) jedoch dennoch die Sicherheit oder Leistung einer Person am Arbeitsplatz beeinträchtigen können. Das Wissen um diese Faktoren über Sie als Arbeitnehmer ist einer der vielen Gründe, warum sich Unternehmen möglicherweise für die Durchführung eines Drogentests vor der Einstellung entscheiden.

Andere Arten von Drogentests

Während Urintests am häufigsten vorkommen, gibt es noch einige andere Arten von Drogentests, auf die Sie möglicherweise stoßen. Diese beinhalten:

• Bluttests.Wenn Ihnen schon einmal Blut abgenommen wurdeArzt, Sie werden wissen, was Sie erwartet. Mit einem Blut-Drogentest lassen sich dieselben Drogen nachweisen wie mit einem Urintest, allerdings ist die Blutabnahme im Allgemeinen eine kompliziertere und weniger beliebte Methode. Bei einer Blutuntersuchung wird die Menge an Alkohol oder Drogen gemessen, die zum Zeitpunkt der Blutentnahme in Ihrem Blut vorhanden war.

• Alkoholtests.Wenn Ihr Arbeitgeber an Ihrem Blutalkoholgehalt interessiert ist, kann er Sie bitten, an einem Alkoholtest teilzunehmen. Solche Tests werden häufig bei Fahrern durchgeführt, bei denen der Verdacht besteht, dass sie unter Alkoholeinfluss stehen, da sie messen, wie viel Alkohol sich derzeit in Ihrem Blut befindet. Bedenken Sie, dass Alkoholtests nur den aktuellen Grad der Beeinträchtigung oder Vergiftung anzeigen, da ein Gramm Alkohol im Allgemeinen nicht länger als eine Stunde im Körper einer Person verbleibt.

• Mundabstrichtests.Diese Option ist im Allgemeinen schnell und einfach, aber im Gegensatz zu Urintests können Mundabstrichtests das Vorhandensein von Drogen nur innerhalb von fünf bis 48 Stunden nachweisen. Normalerweise wird bei diesen Tests mit einem Wattestäbchen-ähnlichen Gegenstand Speichel aus dem Inneren Ihres Mundes gesammelt. Anschließend wird der Speichel im Labor untersucht. Bei diesen Tests müssen Sie 10 Minuten lang auf den Verzehr von Nahrungsmitteln und Getränken verzichtenfrüherezur Probenentnahme, da die Probe dadurch unleserlich und unbrauchbar werden kann.

• Haartests.Haartests weisen von den verschiedenen Testarten bei weitem die längste Lebensdauer auf, da der Drogenkonsum bis zu 90 Tage nach der Einnahme des Medikaments beobachtet werden kann. Dieser Test weist jedoch nicht auf eine aktuelle Beeinträchtigung aufgrund von Drogen hin, sondern nur auf den früheren Konsum. Darüber hinaus können Haar-Drogentests zwar die meisten Drogenarten erkennen, Alkohol jedoch nicht. Um den Test durchzuführen, aTechnikerDabei werden mindestens 100 Haarsträhnen dicht an der Kopfhaut abgeschnitten und der Haarschaft im Labor getestet.

Die Ausnahme von legalem Marihuana

Angesichts der zunehmenden Legalisierung des medizinischen und Freizeitkonsums von Marihuana fragen sich viele Menschen, wie sich diese Legalisierungen auf von Unternehmen durchgeführte Drogentests auswirken. Wie bereits erwähnt, analysiert ein medizinischer Prüfer bei Erhalt eines Drogentests diesen, um festzustellen, ob es alternative Erklärungen für ein positives Testergebnis gibt. Diese Phase des Drogentests ist wichtig, da sie sicherstellt, dass Ihre Rechte als Bürger gewahrt bleiben.

Die Frage des legalen Marihuanakonsums durch Mitarbeiter erweist sich als kompliziert, da die Bundesregierung Marihuana immer noch nicht legalisiert hat. Stattdessen liegt die Zuständigkeit für die Legalisierung und Entkriminalisierung von Drogen bei den Staaten. In einigen Bundesstaaten gibt es Gesetze zum Schutz von medizinischen Marihuanakonsumenten, in anderen dagegen nicht.

Zum Beispiel,Nevadawar der erste Staat, der die Verweigerung einer Beschäftigung aufgrund des Vorhandenseins von Marihuana in einem Drogentest verbot.

Einige Staaten betrachten die Verwendung von medizinischem Marihuana auch als Behinderungsschutz. Nach dem New Yorker Compassionate Care Act wird beispielsweise ein Patient, dem medizinisches Marihuana verschrieben wird, als „behindert“ betrachtet und durch das Gesetz geschütztNew YorkStaatliches Menschenrechtsgesetz.

Informieren Sie sich im Zweifelsfall über die Gesetze Ihres Bundesstaates und beachten Sie, dass die Bundesregierung den Marihuanakonsum immer noch nicht legalisiert hat.

Insgesamt ist es sicherer, für einen Drogentest sicherzustellen, dass Sie keine Drogen in Ihrem Körper haben. Wenn Sie jedoch medizinische Gründe für den Konsum von Marihuana haben, gibt es Staaten mit Schutzmaßnahmen.

Drogentests vor der Einstellung: Worum es geht – FAQ

1. Was ist der häufigste Drogentest vor einer Einstellung?

   Der häufigste Drogentest vor einer Einstellung ist eine Urinanalyse.Eine Urinanalyse ist ein sehr einfach durchzuführender Test, die Ergebnisse liegen relativ schnell vor und es können sogar Spuren eines Arzneimittels im Körper festgestellt werden, nachdem die Wirkung nachgelassen hat.

   Dadurch erhalten Arbeitgeber einen tieferen Einblick in Ihren Hintergrund und können feststellen, ob sie sich über einen möglichen Drogen- und Alkoholkonsum Sorgen machen sollten.

   Eine Urinanalyse kann auf Alkohol, Marihuana, Kokain, Amphetamine und Methamphetamine, PCP, Opiate und mehr testen, aber das sind die am häufigsten für Tests ausgewählten Drogen.

   Während eine Urinanalyse der häufigste Drogentest ist, den Arbeitgeber bei potenziellen Mitarbeitern durchführen, können sie auch Haartests, Bluttests, Mundabstriche und Alkoholtests durchführen.

2. Welche Medikamente werden vor der Einstellung getestet?

   Bei Drogentests vor der Einstellung wird in der Regel auf Alkohol, Marihuana, Kokain, Amphetamine und Methamphetamine, PCP und Opiate getestet.

   Dies ist eine ziemlich ausführliche Liste illegaler und einiger legaler Drogen, auf die Unternehmen testen können, aber es ist keineswegs eine vollständige Liste aller Drogen, auf die sie testen könnten, und es bedeutet nicht, dass Sie auf alle getestet werden Drogen.

   Jedes Unternehmen kann im Rahmen eines Einstellungsscreenings unterschiedliche Medikamente testen lassen. Insbesondere angesichts der Entkriminalisierung von Marihuana in einigen Staaten könnte dies dazu führen, dass ein Arbeitgeber diesen Test überspringt. Da Alkohol legal ist und mäßiger Alkoholkonsum sehr weit verbreitet ist, ist das bei einem Einstellungstest für sie möglicherweise egal.

   Nun ist es völlig anders, bei der Arbeit betrunken zu sein, und sie können das testen, wenn es Bedenken gibt, aber ein Glas Wein zum Abendessen wird Sie in den meisten Situationen nicht davon abhalten, einen neuen Job zu bekommen.

   Beachten Sie, dass einige Medikamente zu einem positiven Drogentest führen können, wenn Sie keine illegalen Substanzen konsumiert haben. Die EinstellungManageroder ein medizinischer Prüfer sollte Ihre Drogentestergebnisse und Medikamente durchgehen, um festzustellen, ob dies der Fall sein könnte.

   Das bedeutet nicht zwangsläufig, dass Sie für den Job „bereit“ sind, aber es besteht normalerweise ein gewisser Spielraum und Verständnis, wenn Sie beispielsweise ein Schmerzmittel einnehmen, das zu einem positiven Ergebnis führen kann.

3. Was kann ich von einem Drogentest vor der Einstellung erwarten?

   Sie können davon ausgehen, dass Sie erst dann von einem Unternehmen eingestellt werden, wenn Sie einen Drogentest vor der Einstellung bestanden haben.Wenn ein Unternehmen verlangt, dass Sie sich vor einer Anstellung einem Drogentest unterziehen, dann hat es Ihre potenzielle Einstellung höchstwahrscheinlich davon abhängig gemacht, dass Sie den Test bestehen.

   Wenn Sie gebeten werden, einen Urin-Drogentest durchzuführen, erhalten Sie in den meisten Fällen einen Termin in einer Klinik oder Einrichtung, in der routinemäßig Drogentests durchgeführt werden. Sie erscheinen und erhalten Informationen oder Unterlagen, in denen detailliert beschrieben wird, wie der Urintest durchzuführen ist. Der Test wird durchgeführt und Sie werden nach Hause geschickt, um auf die Ergebnisse zu warten. Normalerweise dauert dies einige Tage bis eine Woche.

   Sie können in der Klinik nachfragen, und sie wird aufgrund ihrer Erfahrung eine genauere Schätzung darüber erhalten, wie lange es dauern wird, bis Ergebnisse vorliegen. Andere Drogentests werden wahrscheinlich ähnlich gehandhabt, sodass sie den Test von geschultem Fachpersonal durchführen lassen können.

   Wenn Sie in einer Gruppe eingestellt werden, kann der Arbeitgeber die Durchführung des Drogentests vor Ort zum Zeitpunkt des Vorstellungsgesprächs oder zu einem anderen Zeitpunkt veranlassen. Dies kann für Arbeitnehmer und Arbeitgeber manchmal bequemer sein.

   Nach dem Drogentest gibt es in der Regel eine Wartezeit. Sobald die Ergebnisse vorliegen, bietet Ihnen das Unternehmen möglicherweise eine Stelle an, wenn Sie den Test bestanden haben.

   Wenn Sie den Test nicht bestanden haben, rufen sie möglicherweise an, um Ihnen mitzuteilen, dass Sie nicht bestanden haben und Ihnen die Stelle nicht angeboten wird, oder sie beauftragen einen medizinischen Prüfer, die Ergebnisse genauer zu prüfen, um festzustellen, ob es einen berechtigten Grund gibt warum du nicht bestanden hast.

4. Wann finden Drogentests vor der Einstellung statt?

   Drogentests vor der Einstellung werden durchgeführt, bevor Sie für eine Stelle eingestellt werden.Interessanterweise gelten in jedem Bundesstaat unterschiedliche Regeln für die Durchführung von Drogentests bei der Beschäftigung. In manchen Bundesstaaten müssen Sie erst dann ein Stellenangebot erhalten, wenn Sie einen Drogentest bestehen, bevor Sie einen Drogentest absolvieren müssen.

   In anderen Bundesstaaten kann der potenzielle Arbeitgeber jeden Bewerber einer Drogenprüfung unterziehen und die Stelle nur denjenigen anbieten, die die Prüfung bestehen. Wenn Sie sich Sorgen darüber machen, was Sie in Ihrem Bundesstaat erwartet, ist es am besten, ein wenig zu recherchieren, um herauszufinden, welche Gesetze es gibt.

   Die meisten Drogentests vor der Einstellung werden nicht sofort durchgeführt, wenn Sie zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden. Sie sind in der Regel für externe Termine in zugelassenen Einrichtungen oder Kliniken geplant. Wenn vor Ort oder beim Vorstellungsgespräch ein Drogentest durchgeführt werden soll, erfolgt dies in der Regel im Vorfeld und kann sogar in der Stellenausschreibung erscheinen.

5. Wird mir mein Arbeitgeber mitteilen, ob ich einen Drogentest bestanden habe?

   Ja, in den meisten Fällen teilt Ihnen der Arbeitgeber mit, ob Sie den Drogentest bestanden haben.Normalerweise erfahren Sie es, wenn Ihnen der Job angeboten wird. Es gibt jedoch noch eine andere Möglichkeit, die Ergebnisse Ihres Drogentests zu erhalten.

   Wenn Sie Ihren Test durchführen lassen, müssen Sie eine Freigabe unterzeichnen, die dem Arbeitgeber Zugriff auf diese medizinischen Informationen gewährt. In der Regel werden Sie auch als Person aufgeführt, die die Testergebnisse erhält.

   Sie können dies per Post, E-Mail oder Telefon erhalten. Ob über den Arbeitgeber oder die Klinik: Sie erhalten die Ergebnisse Ihres Drogentests.

6. Wie lange dauern die Ergebnisse des Drogentests vor der Einstellung?

   In den meisten Situationen dauert es nur wenige Tage, bis Sie die Ergebnisse Ihres Drogentests vor der Einstellung erhalten.Es hängt alles davon ab, welche Art von Test Ihr potenzieller Arbeitgeber verlangt. Bei einigen handelt es sich um Schnelltests, deren Testumfang begrenzt ist und deren Ergebnisse jedoch innerhalb von 24 Stunden zurückgegeben werden.

   Manchmal hat die Klinik oder Testeinrichtung einen Rückstand und es kann eine Woche oder länger dauern, bis die Ergebnisse vorliegen. Im Allgemeinen können Sie damit rechnen, dass die Ergebnisse innerhalb von drei bis fünf Werktagen vorliegen. Wenn Sie eine genauere Antwort wünschen, fragen Sie am besten in der Klinik nach, wenn Sie Ihren Drogentest durchführen.